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公务员年度考核方案

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为做好****年度公务员考核工作,根据上级有关文件规定,结合***实际,制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准,遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。

二、考核对象和范围

全办在职干部职工中,除市级党委管理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外,全部参加考核,共*人。

三、考核内容

适应新时代要求,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况,全面考核德、能、勤、绩、廉*个方面的情况,重点考核政治素质和工作实绩。

德,是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况;能,是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表现;勤,是指忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等方面的表现;绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况;廉,是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。

考核结果:

优秀:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。

称职:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

基本称职:思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

不称职:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情形较为严重。

在组织实施考核中,严格标准,根据上级规定,优秀等次人数不得超过参加年度考核公务员总人数的**%。全办优秀等次人数为*人。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

坚持客观公正的考核原则,注重平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考核与群众考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合,主要通过个人述职、民主测评、领导点评等方式进行。综合民主推荐和领导点评意见,办党组会议研究确定其考核评定等次。第四季度平时考核与年度考核一并进行,不再单独组织。

(二)考核程序

个人述职:被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结,并在全办干部职工大会上述职。

民主推荐:在个人述职的基础上,充分发扬民主,进行民主推荐。

领导点评:办领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

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