推行支部书记系统培养工程方案
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*推行以“优选、严管、提质、关爱”为主要内容的党支部书记系统培养工程,充分调动了党支部书记的工作积极性、主动性,党支部书记队伍建设规范化、科学化水平明显提升。
一、健全选拔退出机制,推行党支部书记“优选”工程
围绕选好配强党支部书记,建立实施科学规范、充满活力、能者上庸者下的选拔退出机制。
一是好中择优“选”。结合村“两委”换届选举,立足各村实际,采取“两推一选”、“公推直选”等方式,把优秀现任村干部、大中专毕业生、复员退伍军人、产业带头人等群体中政治素质高、群众威信高、致富带富能力强的党员选拔为党支部书记。在今年村“两委”换届中,有26名大中专毕业生、124名外出务工经商人员、98名复转军人、21名民营企业家和297名产业带头人被选拔到党支部书记岗位,党支部书记队伍的年龄、知识结构得到明显改善,整体素质显著提高。
二是畅通渠道“用”。改变过去传统的用人模式,进一步拓宽视野,打破身份、地域界限,采取“能人回请”、“干部下派”、“跨村任职”等方式,从县乡选派年轻机关干部到村任职,鼓励离岗退休干部回村任职、党支部书记跨村兼职。目前,全县共有17名离岗退休干部、5名县直和38名乡镇(街道)年轻机关干部到村担任党支部书记。
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