从事组织人事工作的心得体会
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走过2022年的三分之二,在又一轮的适应与学习之间,终是让我于人事工作的岗位上,也有了些肤浅的经历。这九个月,从远观荷蓬荡漾,到趟入这半亩方塘,拨开池上风景,清冽之下始现端倪从来都是实践过后方才真切。俯身闻香,捧起的远远多于想象。真正接触工作后,我才切身感受到对这其中的特殊性认识不足。怎么说呢,试着效颦王国维大师,由外及内的,把人事工作的“明责、有为、守德”比作三重境界,揉进自己的身边人、身边事,在叙说三四间,拾得一二悟。
一、明责
人事工作之责,鸟瞰之下,仿佛“千里姻缘一线牵”,细处琢磨,却又是“万水千山总关情”。于大处,是关系到队伍长远梯次建设的蓝图;而于末梢,是切中每个人成长进退点滴利害的侧写。在这段时间的实践中,我不成熟地觉得,其中的“一柱、两峰”最是要责。中擎的“一柱”,便是要竭力辅助党委和主要领导,构建并可持续性保持一支思想过硬、梯次合理、人岗相适、活力充沛的队伍。而倚柱之侧的高寒两峰,之一是发掘、培养、使用,力争实现人尽其才,之二是关心、扶助、保障,用心做好向内服务。人事工作,不是中心,但影响中心,不是主线,但支撑主线。一柱不固,则单位的长线建设便偏颇了“人”这一根本要素;两峰不矗,则会缺了活力、淡了凝聚、少了奋进、失了正气。所以,抓工作先抓队伍,谋建设先谋人事,明确了这一责任,人事工作的重要性也就于幕后摆到了台前。以我所处的区县级市场监管系统为例,由于近几年推开了较大幅度的机构并改,在人事工作领域的“一柱两峰”间,也是反映出了一些阵痛的矛盾。比如,队伍建设多头多向、难以融合。市场监管的队伍建设主要依循业务需求展开。但近两三年内,业务条线骤然拓展,且条线间的横向贯通性不强,岗位交流不畅,导致一方面机关缺少专业骨干,另一方面基层缺乏综合人才。出现了上下捉襟见肘,各处抢要骨干的倾向。面对并改的阶段性突出问题,人事工作便首当其冲地顶在协调解决单位长远建设矛盾的风口。在系统整理所在单位近几年任职调整文件的基础上,我又代表性地对照筛查了部分典型干部的履历。负责地讲,为了解决好这些矛盾,人事部门对上从单位建设的实际需要出发,对下以充分保障各层面干部切身利益为底线,于上下夹缝的有限空间内闪转腾挪,盘活干部良性流动、缓释梯次紧缩压力,平衡处理职级并行、过渡双线用人导向,统筹业务力量配备、确保骨干队伍衔接,一直动态保持了整体向好的基本方向。但客观地发个牢骚,内部调整确实相对艰难,更需要上级的支持。
二、有为
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