材料狗的“自我救赎”

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材料人为什么会成为单位公认的老黄牛，为什么会成为又苦又累的那类人，到底有什么办法解决这个问题？今天我们就来探讨一下这个问题。

首先，要搞清楚材料人为什么又苦又累？这里面最直接的原因可能就是工作量大、人手少。对于这个问题没有什么好方法，只能硬着头皮去面对，因为工作量的多少，不是我们说了算的，只能听命与人，我们没办法左右上级和领导的安排。对于人手少的难题，也只能靠补充新鲜血液来解决，但是培养一个新人，没个三四年的时间是培养不出来的，所以，只能通过时间来解决。

但材料人又苦又累还有一个十分重要的原因，那就是“个人”的原因，如果按照“个人原因”来分类的话，大体有以下几个类型。一是完美型。这类人总想着事事追求完美，而且总想着通过材料来证明自己的能力，有的甚至有一股不肯服输的劲头，总想着通过材料来证明自己才是“单位的笔杆子”，自己的文字水平才是第一。所以，这类人对待每一个材料都特别的认真，想着把每个经手的材料都打造成“精品”“样板”，把材料写到极致，因此，也在每一个材料上都大下功夫，反复酝酿、反复修改，尽最大努力去写。二是创新型。这类人总想着推陈出新、别出新裁、与众不同，每个材料都想写出新意，让人眼前一亮，对于外地的、前辈的先进经验或者好的材料，不愿意借鉴。总想着靠自己的能力写出自己的东西。而且，这类人还有一个突出的特点，哪怕同一个材料，被省市不同的调度，前后相差时间也不多的话，非得写出不同来。比如，我的一个朋友就属于这种类型，有一次，省市围绕同一个主题，开完重点工作推进会，就调度县级的贯彻落实情况，而且下发的通知前后仅差一天，本来县级贯彻落实措施是一样的，我那个朋友非得要追求“不一样”，上报省市的材料必须不一样，于是，又花了很长的功夫去琢磨、去修改，结果改完以后，事还是那个事，就是话换了一下，属于换汤不换药，其结果是一样的。三是实干型。这类人就像材料机器一样，干净利索、出活快，能力非常强，干完一项工作又领来新的任务，接连不断、应接不暇。在这类人心目中，效率是第一位的，能够证明自己的能力，久而久之，疲劳是肯定的。四是好人型。这类人最大的特点就是不懂得拒绝，总是做老好人，对于别人的请求，几乎是件件有回应。而且，很多人的请求，是超出自己的职责范围之内的，也就是“私活”，但是由于面子挂不住的原因，这类人不懂的拒绝，不懂得说“不”，只能是“死要面子活受罪”。

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