体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办

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曾经看过这样一个事例：某单位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承担了大量工作，因此，工作完成的总不能让领导满意，经常被领导骂。

这一天，小伙子上班迟到，被领导骂的狗血喷头，声音传遍整栋办公楼，该领导扬言要处分小伙子。这下好了，直接惹毛了这个小伙，小伙子直接开始与领导对骂。

后来，为了报复这个领导。小伙干脆请假两周，每天带个相机，把领导的迟到早退都拍了下来，最后把视频交给了纪委，进行实名举报。

最后，领导被党内警告，被调到闲职提前养老。而，小伙啥事没有。

陈述该事例的作者坦言：体制内，跟领导撕逼了，没什么大不了的，大不了不要提拔晋升，大不了实名举报他，超然物外岂不快哉。

跟领导撕逼，得罪领导，无论从哪个角度来说，都不是件好事 ，只要你还继续待在原单位、原岗位，就不可避免会陷入僵局，就要做好被雪藏的准备。

如果你举报领导，置领导于被动局面，丢掉的是你的名声和前途，因小失大，无论你今后在哪个岗位，都会过的很被动，都不会被人待见。那么，体制内单位，不幸跟领导撕逼了，该怎么应对？

1.关键时刻自己最靠得住。生活中，当两个吵架闹矛盾后，事先打破僵局的那个人，往往在两人的进一步交往中占主动权。因此，不管何种原因跟领导撕逼，不管是被领导误解也好，自己确实存在差距不足也罢，“撕逼”之后，你要首先找领导解释，甚至赔礼道歉。

而有的人却不这样做，他们要么就此跟领导“老死不相往来”；要么寄希望于别人，下意识找同事诉苦、寻求同事的理解，甚至想通过同事向领导说明情况。

其实，事不关己高高挂起，你的有些同事，甚至可能在看你的笑话呢。再一个，如果失误在领导，他们又怎好介入？更不可能去安慰你而把领导给得罪；如果遇到些别有用心的同事，还可能在背后打小报告，加深你与领导间的裂痕。

假如失误在你自己，他们也不忍心说你的不是，再往你伤口上撒盐啊。

因此，不要寄希望于他人。最后的办法是，待双方都冷静下来，主动去找领导解释。

2.要以时间赢得理解。心态改变之后，紧接着就是行动了。

首先，要弄清楚事情发生的原因是什么？体制内，很多事情不能仅仅通过表面获取信息。跟领导撕逼，要分析深层次原因：是不是正副职间有矛盾，涉及到“站队”问题？是不是自己工作不得力？是不是领导脾气不好？

该说什么？作为下属，即使问题出在领导，诸如“工作要求太高了”“不理解你的难处”等，你也不能直接说领导的不是，而是要多从自身出发找原因，诸如“我脾气不好”“年轻好冲动”等。此外，需要注意的是，承认错误要有承认错误的端正态度，要给自己提出整改意见。

一般地，等领导冷静下来之后，他们对这件事会有重新认识，特别是发现自己处理问题的方式确实不妥，再加上你的这个“认错”态度，你们间的关系会有所缓和的。

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