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我想做的和领导让做的,谁第一?

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一名去年市、省、全国先进,主要领导大会小会几乎天天表彰号召大家学习的同志,为什么换了一个领导,却连本单位的优秀都不是呢?

没有把工作中的一个关系处理好——我想做的和领导让做的,谁第一?

一天,我正在努力完成《人民日报》的一篇约稿。《人民日报》很不简单,还是人家主动找我的。作为一名宣传工作者,这简直就是天上掉黄金,把我砸得兴奋的不得了。所以,我中午不吃饭拼命也不能浪费了这次难得的机会。谁知,就在此时,一分管我的领导非要让我去做另一件事情。无论我怎么给他讲道理,甚至是求情也不行。最后,我便和他吵了一架。因为这项工作是他的,他强人所难,非要让我给他干。我就是不干!结果两人结下梁子了。

由于主要领导一直很欣赏我,所以他不敢造次我。大领导今年年初调走,这下我可是要倒大霉了。他又正好是我们那组的年终考核组组长。后来听另一领导说,会上,依旧有几名领导给我说话,说全市先进、全省先进、全国先进如果不是我们这么个小单位的优秀公务员,实在是说不过去。但是很无奈,他是考核组组长,他直接在上会前把我的名字给划掉了。

这则实例告诫大家,特别是职场上的人,一定要听领导的话。人家让你干啥你就干啥,千万别一根筋,自以为是,觉得自己的工作是第一。要记住,在单位,领导永远是第一位。当然一定不是违纪违法的事,那坚决不能顺从!

这方面,有人和我一样不能理解更不能接受。但是现在我理解了认可了。原因是什么?权力。我现在在想,为什么那么多的人喜欢当领导,有些人为了党领导,把自己弄得不成人,为何?难道他们真的就那么会卑躬屈膝?见风使舵?权力!何为权力?说白了,就是人家说话,你要听话。

我们常说,离开谁地球都能转。同样的,在一个单位,离开谁都能转,即便是你有天大的本事,即便是你来之前,这个单位年年考核倒数第一,你来后,年年成了全市先进。取得成绩,确实是好事。你的努力,使得你们单位告别了垫底一跃成为全市先进,你的存在使得你们单位一把手从以往一开会就被市委领导大批特批,现在成了大会小会表扬的先进模范,大领导确实很满意。但是不要忘了,你的领导,你的科长,还有你的副主任、主任、副局长他们很难受。

除非大领导特别赏识你,把你当成心腹。在此情况下,其他领导不敢对你怎么样。如果大领导也就是工作关系而赏识你,其实你们走的不近、关系不亲,我建议你还是夹着尾巴坐人。那些荣誉和名次成绩最好不要拿,更不要去争,原因是什么?亘古不变的职场硬道理——利益。因为你的存在,你的成绩,让你变成了红人,而把你的领导变成了你的绿叶,你严重威胁到你顶头上司的利益了。

此时,如果单位的大领导不民主,那你不仅不会由于成绩而走红,反而会由于你的成绩而把你逼上死路。有些单位的大领导有个工作原则,工作上只接触单位中层干部,一般职员,即便是这个单位只有三四十人,人家不闻不问。此时,如果在听取对你意见建议时候,比如评先评优或推荐干部时候,就听中层干部的,就听你顶头上司的意见。你把人家已经弄得很是无地自容了,有几个人有着识人赏人的雅量而推荐你?给你说好话?说你这人工作态度很端正,工作能力很强?实践经验告诉我们,有这样的人,就是自己要高升或是要走,得有人来接替他的工作。否则,不给你挖陷阱,不给你调盐加醋搬弄是非就很不容易了。

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