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地纪委监委委员、巡察办主任在“以案思危、以案思正、以案思本”研讨会上的发言

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        最近看了*、*的腐败案件,又联想到原来的一些腐败案件,内心很受震动,感想颇多。

        党的十八大以来,全面从严治党不断向基层延伸、渗透,实现了对各个行业各个领域党组织的全覆盖。反腐的高压态势之下,“老虎”“ 苍蝇”“原形毕露”,其中不乏一些纪检监察干部,如*。纪检监察干部与别的党员干部一样,身处同质环境,面对同样诱惑,自身不“硬”,难免会走上违纪违法之路,这并不奇怪。关键是纪检监察干部作为监督别人的人,怎样才能做到自身“硬”是值得探讨的一个重要课题。我想是不是从以下方面着手来增强纪检监察干部的“硬”度?

        充实理论,“硬”思想。透析那些落马的纪检监察干部的违纪违法行为和思想蜕变过程,无不是发人深省、令人警醒的。即使是一些看上去值得信任、干净、忠诚、担当的纪检监察干部,也因底线薄弱、信仰迷失、 “三观”扭曲、监督乏力和利益诱惑而成为“灯下黑”,与“老虎”“苍蝇”沆瀣一气,结成利益同盟,与组织对抗,严重破坏了纪检监察机构的权威性和公信力。要采取多种方式组织纪检监察干部学习党的理论、方针、政策,学习党规党纪、法律法规,用以充实头脑,知道什么可做,知道什么不可做,不该做的,做了会有何后果,使其懂规矩,知敬畏。自身素质增强,免疫力自然增强,外界的各自病菌就很难侵入。当然各级纪检监察机关要创新学习方式,提高学习效果,使学习内容入脑入心,做到内化于心,外化于行。

        健全制度,“硬”措施。要建立健全纪检监察机关内控工作制度,各室、部、办之间,每项工作各环节之间都要建立制约机制,形成权力制衡。要强化内部监督,书记、副书记、常委、主任(部长)、一般干部之间要建立自上而下、自下而上的监督制度,畅通相互监督的有效渠道,保证同志之间能够无拘无束地开展批评,心地坦然地接受监督。要建立外部监督制度,加强对纪检监察干部八小时外的监督,净化其朋友圈、生活圈、社交圈,及时发现问题,及时予以制止和纠正。

        严厉惩处,“硬”震慑。真正把规矩挺在前面、产生 “不敢”氛围,还需让纪检监察机关要敢于“向自己开炮”,要让“自清门户”的“体检”动作经常进行,要让“打铁还需自身硬”的警钟长鸣,要让严防“灯下黑”的“预警灯”及时、准确的亮起来。纪检监察机关担负监督执纪问责之责,不仅要调查别人、查处别人,对自身队伍出现的违纪干部也要勇于亮剑,严厉惩处,做到不护短、不遮丑。从宏观上看,纪委在党风廉政建设上主要担负监督责任,但从微观上看,纪委在本系统、本机关的党风廉政建设也应承担主体责任,书记、副书记、常委、主任(部长)都承担主体责任,只是范围大小有别,因此在自身管辖范围内出现了违纪问题,都要追究主体责任。这样通过查处违纪人,通过追究主体责任,形成一种震慑氛围,就可以减少纪检监察干部违纪违法行为的发生。

        刚才,大家也都围绕“以案思危、以案思正、以案思本”进行了发言,从不同角度谈了认识。巡察干部监督别人,更要带头守住纪律底线。组长作为党支部书记要切实履行第一责任人责任,树立严管就是厚爱思想,对干部的苗头性、倾向性问题,要及时提醒纠正,对不正之风要敢抓敢管;全体成员要时刻绷紧纪律和规矩这根弦,时刻把好人情关、亲情关、友情关,不得以巡谋私,不允许接受任何形式的宴请不允许收受礼品礼金和其他各种形式的馈赠,树立巡察干部的良好形象。

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