被下级单位打“高分”的干部，是这样处理关系的……

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在机关工作，需要经常组织下级机关和所属单位召开会议和开展活动，协调他们办理业务和安排工作。如何处理好与下级机关和单位的工作关系，取得他们的理解、支持和认可，对一名机关工作人员的顺利开展工作和个人发展进步，也是非常重要的。

1.树立服务意识

对下级机关和单位来说，自己就是领导机关。作为领导机关的一名工作人员，首先应认识到，是有了若干基层单位，才设立了领导机关，才有了机关工作人员。机关工作的本质就是为基层工作服务。只有树立了这个思想和强化了这个意识，才能从根本上摆正位置，才能处理好与下级机关和所属单位的关系。

由于领导机关一般掌握着人、财、物的权力，-些机关人员颠倒了服务与被服务的关系，以分配者和管理者自居，高高在上，盛气凌人，不好好调查研究，不认真了解基层的情况和群众的疾苦，只凭自己的主观意志发指示，瞎指挥，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。基层群众说这样的机关"门难进，脸难看，事难办"。作为一名领导机关的工作人员，一定要自觉地力戒和摒弃这种恶劣作风。

树立服务意识，就是在工作中尽量想基层所想，急基层所急，帮基层所需。在与下级机关和单位的同志的工作交往中，认真倾听他们的意见和想法，充分理解他们的苦衷和要求，设身处地想方设法帮他们解决面临的困难和问题，自觉把这些看作是领导机关履行职责所在，以实际行动取得下级单位的信任和拥护。

2.公平公正，一视同仁

作为领导机关，要面对多个下级单位，经常要处理诸如经费物资指标分配、评比奖励名额和审批工程项目等等事宜。这些涉及各单位利益和名誉的事情，大家都很关注、很敏感，有时处理不好会闹得满城风雨，上下不高兴。办理这类事情，一定要出以公心，公平公正，公开透明，审慎稳妥地做好相应的工作。

首先，要坚持按规章、原则、标准办事。凡事都有规矩。领导机关审批处理相关事务，最重要的是把握好政策原则，按现行法规、制度和标准办事。在法规制度面前对各单位一视同仁，公平公正，不搞特殊，逐步形成好的风气。不能有亲有疏，关系好的就照顾，关系不好的就靠边。如果只讲人情靠关系，不但影响事业，还会麻烦意见一大堆，反而搞坏了上下关系。

其次，尽量做到公开透明，充分听取各方意见。办理与众多单位和基层群众利益相关的事情，一般情况下不能搞暗箱操作，不要个别人说了算，越搞神秘化越容易出问题。应尽可能的听取各方面的反映和要求，尽量把原则、条件、标准和比例等告诉大家，做到公开透明。根据事情的性质和办理的程序步骤，需要领导班子集体审议的就提交集体审议，需要向所属单位通报的及时通报，需要在群众中公示的搞好公示。光明正大地处理问题，下级和群众才会信服你拥护你。

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