党课讲稿：如何培育机关干部综合素养

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同志们：

这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题，有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情况，一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的领导机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力素质不高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问题，加之，新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少？既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有多少？既能搞谋划策划，又能搞指导实践的又有多少？请各位对照思考，现实需要努力提升机关干部个人素养。三是职责所在。党组织书记上党课，既是我们党在长期的思想教育工作中形成的优良传统，也是加强党的建设，统一思想认识，凝聚团结奋进力量的有效途径。当前，全区队伍向上向好的发展态势正在形成和巩固，彻底消除历史负面影响，全面修复队伍政治生态，持续纯洁队伍内部关系，努力提升指战员能力素养也迫在眉睫，作为党委书记，上好党课，既是分内职责，抓好机关干部个人素养提升也是领导本分。

事业的高质量发展“人是决定性因素”“人才是关键所在”，今天就总队机关干部个人素养问题同大家交流交流自己的认识、看法。国家综合性消防救援队伍改革转制以来，全体总队机关干部闻令而动、听令而行，没有犹豫不决、左顾右盼，边改革、边应急、边建设，高效完成了人员转制、机构调整、职能整合、工资待遇套改等一系列艰巨、复杂的改革、发展任务，经受住了消防改革、政治生态修复、个人利益调整等一系列考验，实现了队伍稳定、事业快速发展，交出了一份合格时代答卷。客观上讲，成绩可圈可点，短板、不足、问题也是显而易见。从总队机关干部自身看，思想上合不上时代步伐有之，履职上满足不了时代发展有之，作风上跟不上时代要求有之。这些现象可能分别发生在为数不多的干部身上，不带普遍性，但身份地位特殊，危害性、破坏力不容低估，更不能忽视。从所处的社会环境来看，净化和修复政治生态的形势仍严峻复杂，知敬畏、存戒惧、守底线和不敢、不能、不想腐的氛围尚未形成，减存遏增、标本兼治的任务仍十分艰巨。社会环境的熏染、不良社会风气的侵蚀，丝毫也不敢懈怠。从队伍内部看，历史包袱还未完全卸掉，时不时仍有不同职级的干部和领导涉事涉案，负面影响还需持续消除，各类不作为、乱作为的举报、投诉还面广量大。强化总队机关干部思想教育转化，努力提升能力素养刻不容缓，否则不可能有总队机关工作的高效率，更不可能有全区队伍建设发展的高质量。

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