到新单位后，能迅速被大家接纳的“三招”

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作者：随风

年轻干部进入一个新单位，就如同一棵苗子移栽进了现实的土壤，将来能否顺利长成参天大树并收获累累硕果，不仅取决于自身的材质，关键还在于自己能否尽快地融人单位的工作、文化和心理氛围中去，赢得单位老同事的接纳和领导的赏识。一般而言，年轻干部需注意把握好以下几个方面的问题。

一、重表现忌表演，塑造个人良好的信用

年轻干部一进入单位，就如同置身于聚光灯下的舞台或者是各显其能的竞赛场，自己的实际表现如何、同事和领导的评价如何，直接决定着自己未来的工作分工、发展路径，以及组织对自己的重视程度、培养力度。因此，年轻干部必须有积极的心态，主动地、勇敢地投身到单位的各项工作中去，努力地、充分地展示自己良好的学识，积极向上的精神风貌，优良的人品与道德素质，力求给单位带来一丝清新的气息、一种青春焕发的活力。但也要切记，表现不等同于表演，追求认同不等于用不正当、不真实的手段骗取单位同事和领导的信任，不等于虚构自己并不具有的实力和真实成绩。打造个人良好的信用，远比获得一时的良好评价要重要。打造信用，要特别注意以下几个方面：

首先，说话要靠谱。年轻干部有新思路、新想法、新建议乃至新语言，这些都是单位同事和领导所期待的，即使有些幼稚，也会被认为是情理之中的事，会被大家认同、接受和包容。但是，如果年轻干部经常地说一些不着边际、不切实际、不合情理、缺少依据的话，就容易引起质疑甚至轻视。因为语言的表达内容和方式反映了一个人的知识、品性和感悟能力，话不当则往往意味着学养不足、思维方法偏执和社会适应不良，就容易降低同事和领导的信赖。因此，年轻干部在敢于发表自己的建议、看法的同时，也要慎思慎言，注意看场合、看对象、看氛围。尤其不能不懂装懂编造虚言，热衷于卖弄炫耀，令人生疑、生厌，留下话柄。

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