年轻干部快速提拔的6条策略

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《年轻干部快速提拔的6条策略》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《年轻干部快速提拔的6条策略》。

作者：寻真

与同事们相比，年轻干部想要快速被提拔，既是综合素质的比拼，也是战略的比拼。为了在竞争中占据“制高点”和“制高点”，有以下6个建议。

一是要求合理，让领导和同事愿意帮。年轻干部要崭露头角，必须主动加强与领导和同事的沟通，得体和真实地表达自己要求进步的愿望。领导和同事都乐于支持一个发奋进取的年轻干部，而讨厌一个处处以自己为中心、只考虑自己、不考虑别人的官迷。因此，年轻干部向领导和同事提出职务晋升的愿望时，一定要结合自身的条件和单位的实际，不能提过分要求、存非分之想、说不靠谱的话。向领导表达自己的愿望要合情合理，合乎实际，不强领导所难:争取同事的支持要理解和考虑同事的自身想法，不令同事为难。

二是展示能够担当重任的素质，让领导想用。单位和领导要提拔一个干部，首要目的是为了解决工作中的难题，而不仅仅是为了解决某个人的职务待遇问题。因此，年轻干部要坚定领导支持自己的决心，就必须用实际表现证明自己对竞争的职位更为适合，能比其他竞争对手干得更好，能够独当一面，更有利于开拓出新的工作局面;要注意充分地、恰当地摆出自己的成绩和亮点，详细而简明扼要地说明自己的工作规划，令领导深刻地了解自己，从而能够信任自己。

三是树立善于合作共事的良好形象，让所竞争职位领导班子成员相容。年轻干部要实现职务晋升的愿望，所竞争职位领导班子成员的态度十分关键。如果仅仅是你满心热望地想“人伙”，而他们不愿意让你“搭伙”，那么他们的排斥态度就会直接或间接地影响上级领导的用人意向和干部群众的投票倾向。有些年轻F部在以往的工作中习惯于争权、争利、争名，热衷于抢话头、抢当家，喜欢揽事，容易招惹是非，时时处处都想强压别人一头，缺少团结、合作共事的素质和风范。与这样的干部共事，人人都会有如芒刺在背之感:领导担心驾驭不了，同事担心难以相处，这理所当然会降低对这些年轻干部职务晋升支持的力度。因此，年轻干部要特别注意培养合作、团结、分享的素质，待人以诚，与人为善，勇于担当，能够吃亏，注意塑造稳健、平和、仗义、正派、厚道的为人处世品格，不要“少爷”脾气和“大爷”做派，使职场“前辈”和“大哥”愿意提携你、接纳你。

…… 此处隐藏1349字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……