领导很少给一个员工安排活，是好？

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有可能跟员工有私怨，或者不放心员工的实力，更有可能是这份职业本身工作量不多，所以给题主少安排了活。在职场中，员工都是拿业绩来吃饭的，多做多拿，少做少拿，所以像这种被领导很少安排活，个人认为并不是一件好事。

一、因个人方面原因，所以很少给题主安排工作

题主说这份工作没有提成，不管做多做少，工资都是一样的。但是领导都希望员工多干活，不存在让员工少干活多拿钱的心理。所以针对领导给题主少安排活的原因，大概有以下几种情况:

1.领导跟题主有过结

同样是上班，自己的任务却比别人少，工资却拿的都一样，换作一般人都会很开心，但如果题主跟领导关系不好的话，这可能不是照顾，更可能是给题主一个下马威。隔壁部门的萱萱，她给领导带了一个星期的早餐，领导都没有给钱的意思，萱萱忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。最后领导把早餐钱给了萱萱，给萱萱的工作量安排的少了，工资却还是和其他同事一样。，部门的同事听说工资一样，萱萱任务量却比大家都少，渐渐地都开始孤立萱萱，最后萱萱只好离职重新找工作。所以题主仔细想想，自己有没有哪里得罪了领导，导致自己的任务比别的同事少。

2.工作中出了失误，让领导不再信任员工的个人能力

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