青年干部要敢于“亮短” 不惧“揭短” 勇于“补短”（申论范文）

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中国共产党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，积极开展批评和自我批评。风雨百年，我们党也曾走过不少“弯路”，面对过不少“岔路”，但在关键时刻总能把准方向，找到“出路”。党员干部要明白“人无完人，尺有长短”这个道理，要用好批评与自我批评这把“利刃”，做到敢于“亮短”、不惧“揭短”、勇于“补短”。

锻炼敢于“亮短”的勇气，听得进“忠言良语”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，党员干部要清楚自己肩负的责任，要善甄褒贬。如今，个别干部仍习惯于听好话、听顺话、听阿谀奉承的话，对善意的提醒、委婉的批评置若罔闻，久而久之就听不进“杂音”。追根溯源，提意见者或迫于职务压力，或担心得罪人，开会提意见时专挑好听的讲，谈到缺点问题总是缄口不言。殊不知，长此以往，不仅不利于党员干部个人成长，更容易影响党和人民的事业发展。同时，个别党员干部“喜赞美不喜批评”的个人作风，也容易被少数别有用心之人加以利用，滋生出“腐化堕落”的温床。对党员干部来说，敢于“亮短”，也不失为一种个人优秀的体现。

增强不惧“揭短”的意识，说得出“褒贬与夺”。“一叶障目，不见泰山”，很多时候一个人的优缺点，当事人往往把握不准不全，而互相了解最深的人，往往是“身边人”。“揭短”不仅是一项技术，更是一项艺术，提意见者要讲究方式方法，充分考虑当事人的接受程度。党员干部特别是领导干部，要利用好民主生活会制度，不仅要带头坦诚接受其他同志的批评，更要善于结合实际大胆在同志之间开展批评；要树立务实的工作作风，多措并举收集意见建议，多说实话、接地气的话、有用的话，少说空话、假话、套话，给身边的干部群众树立实干担当的良好形象，卸下批评的心理包袱，营造出大胆开展批评的良好氛围。党员干部只有不惧“揭短”，才能不断提升自己的综合素质和能力。

坚定勇于“补短”的决心，做得到“来者可追”。“小洞不补，大洞吃苦”，有问题不可怕，可怕的是不敢直视面对，缺乏“补短”的决心和毅力。“往者不谏，来者可追”，古代圣贤尚能“三省吾身”，通过自省发现弥补自己的不足，我们更应有自我反省、自我补短的能力，工作再忙、事务再多都不应成为不想反思、不想补短的理由。党员干部要常省思想是否松懈怠慢，检查自己是否有不思进取、违规违纪的问题，工作是否尽善尽美；检查自己是否有拖拉应付、业务不精的问题，待人是否冷漠生硬；还要检查自己是否有脱离群众、官僚作风的问题。发现问题要敢于正视，要做到及时纠正、不断精进，做好自我管理和自我提升，坚决做到“内省心，外修行”。