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向领导作口头汇报的十条通则

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无论在体制内还是体制外工作,都免不了也少不了向领导作汇报,这看似平常小事,却包含着很多做人做事的大学问,绝不能掉以轻心。汇报的质量高低、效果好坏,不仅直接影响到领导决策、工作开展,也在很大程度上决定着领导对干部职工的印象、评价以至于使用。

汇报,有书面汇报和口头汇报之分。我在这里所说的,侧重于后者。我之所以写下这篇文章,主要是发现身边不少同事,包括有一官半职者对这件事情把握得并不怎么好,特别是一些缺乏基层历练和多岗位锻炼的“三门型”干部。在他们当中,“不愿汇报”的不多,“不敢汇报”的不少,“不当汇报”的情况则相当不少。

“不敢汇报”,主要是出于对领导的敬畏心理,也有底气不足的原因,多发生在工龄短、年资浅的新人身上。

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