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体制内要想混得好,必须要有这4种能力!

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进入体制八年,省厅机关工作六年,一把手身边工作三年,领导开会时,我最喜欢旁听,无论是党组会、厅长办公会还是专题会。领导调研,我最喜欢观察,无论是市长县长还是局长科长。 

从一个旁观者的角度,才能可得出各人的差异和不同,才能对比出能力的差距。 

当今体制内工作,要想成为优秀的干部,绝非溜须拍马、请客送礼就能上位的,当然不排除极个别例子,但是我们说的是绝大多数。 

简而言之,新时代的体制人,必须掌握的能力,就是听说读写,如果你是领导,还得需要大局观和抓落实的能力。 

1.听的能力 

听的能力就是对多方面叙述信息短时间内找到重点,综合整理的能力。这是一个非常牛的能力,也是申论为什么出那么多段不同角度材料,要求进行分析的原因。领导召开专题会,研究一项具体工作,尤其是历史遗留问题,情况会相当复杂,延续会相当长,十年二十年没能妥善解决的也有。科长介绍情况、副处长介绍情况、各处处长从自己处业务角度介绍情况提出对策,副厅长从分管的几个处综合的角度提出解决思路。是不是像极了申论材料。领导不仅需要短时间内听明白事情的来龙去脉(当然我也会提前准备好背景材料),而且需要抽丝剥茧,找到事情的关键,需要分析原因、找到对策,还需要合规合理。很多时候我旁听会听的一脸懵,但是最后领导总结成几条时,会豁然开朗。不仅是领导,办事人员也需要有这种提取有效信息的能力,好多时候,好多叙述都有好多无效信息,尤其是多人叙述时,怎么能抓住七寸才是关键。再者,上级交代任务时,也需要听懂领导交办的是什么,想达到什么效果,时限要求、知悉范围等等,不然做完后,总会有所疏漏,费力不讨好。 

2.说的能力 

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