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干部监督管理工作经验材料

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近年来,**县坚持严的主基调,建立政治监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察整改监督“五位一体”监督管理体系,推动干部监督融入日常抓在经常,切实织密织牢干部监督网。

强化政治监督,筑牢政治建设“压舱石”。坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位,健全平战结合、专常结合的政治考察机制,把政治素质细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五项指标”,扎实做好领导班子和领导干部履职用权情况的综合分析研判。今年来,完成了换届后乡镇领导班子运行情况全覆盖调研,及时对转变角色较慢、还未进入状态、思想行动有滑坡的部分领导班子成员督促提醒。

强化选人用人监督,校准选拔任用“定盘星”。注重关口前移,规范、强化干部选用各环节,出台《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》,严格执行“凡提四必”,规范开展考察公告、任前公示等制度规定,强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用,严格落实廉政意见“双签字”,建立干部选拔任用纪实档案,有效防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”等情况的发生。

强化担当作为监督,树牢干事创业“风向标”。以“实在实干实绩”为风向标,聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,出台《**苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》,界定了10类“庸懒散”突出问题,梳理了6项容错纠错清单,明确了12种担当作为情形,切实给积极干事者撑腰鼓劲、对庸政懒政者严肃问责,进一步激发踔厉奋发干劲、锤炼过硬工作作风、强化比学赶超氛围。

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