【写材料用典】舍长以就短，智者难为谋

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《【写材料用典】舍长以就短，智者难为谋》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《【写材料用典】舍长以就短，智者难为谋》。

【例文】舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。将人才科学搭配使用，能文能武、有勇有谋，刚柔并济、性格互补，往往能形成“1+1>2”的倍增效应。（解放军报《说“长”道“短”话用人》）

【典故】出自清代顾嗣协《杂兴八首之三》，骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，幸勿多苛求。

【释义】意思是，舍弃了人的长处优点，却要求在他们不善长的地方发挥作用，就是再聪明的人也很为难，用人要做到扬长避短，不要过分要求他们。

【赏析】古人云：“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无不用之人。”刘邦能得天下，就在于他善于“用人之长”，张良运筹帷幄、韩信领兵打仗、萧何筹划粮草，可谓人尽其才、才尽其用。一个聪明的领导者，往往能够取人所长；而一个高明的领导者，则善于扬人之长。不论在什么领域、不论是哪个单位，人员结构都是多元的，人员特点都是多样的。对领导干部来说，决不能仅凭个人好恶、按亲疏远近、以优劣长短来选择性用人，而应像寓言《西邻五子》中那样，适才而用、量体裁衣，为每个人提供事业发展的平台、成长展示的舞台，把他们的特点发挥到极致、积极性调动到最佳，如此才能让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。进入新时代，要通过改革完善人才的使用和激励机制，加快建立集聚人才体制机制，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律、人才流动规律，完善人才评价、流动、激励机制，充分激发人才的创新创业活力。

【用法】主要适用于人才工作类、干部工作类讲话，强调量才使用、人岗相适，教育引导党员干部要注重挖掘人才潜力，充分发挥各类人才的长处，做到人尽其才。