关于召开年终会议通知

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关于召开年终会议通知（精选4篇）

关于召开年终会议通知 篇1

　　为了认真总结x0年教学工作经验，推动我市基础教育均衡、协调、持续发展，定于x年元月21日上午召开年终总结会，现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间

　　x年元月21日(星期五)上午9:00—12:00

　　二、会议地点

　　长郡双语办公楼五楼会议室

　　三、与会人员

　　省市直属学校校长、分管教学副校长，办有高中的子弟学校和民办学校校长，市教科院、装备处相关负责人。

　　四、会议讨论的主要内容

　　1、义务教育如何突破瓶颈，实现均衡发展?

　　2、高中教育如何转变观念，在素质教育整体提高的基础上整体提高质量，实现多样化发展?

　　3、幼儿园、小学、初中和高中不同阶段的教育如何做好衔接和协调，相互促进、相互提高?

　　4、如何开展教育科研，使之真正成为教育教学改革和教育质量提高的内驱力?

　　5、高三年级节假日停止补课后，如何安排高三学生的学习和生活?怎样才能减轻学生过重的课业负担?

　　6、新课程实验实施多年，你校学生综合素质评价是如何实施的?有什么建议?

　　7、基础教育管理平台从x年开始在学校和区县试用，我们希望建立一个数字化的管理平台，实现学校—区、县(市)—全市网络化监控管理。基础教育管理平台怎样才能得到充分运用?您对基础教育管理平台有哪些建议?

　　8、如何构建校园文化，促进学校内涵发展，推进学校特色发展，提升全市基础教育品牌?

　　五、注意事项

　　请所有与会人员根据会议讨论的主要内容认真思考，作好会议发言相关准备，按时参加会议。

　　xx市教育局基础教育处

　　x年1月17日

关于召开年终会议通知 篇2

　　各部门经理：

　　20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下：

　　1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在20xx/12/22前(格式见20xx年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

　　2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项：

　　1) 回顾员工20xx年的工作成绩，嘉许和感谢其做出的成绩;

　　2) 了解员工20xx年终或20xx年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结)，结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求;

　　3) 了解该员工20xx年底的收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备;

　　4) 保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。

　　其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》

　　3、部门年终总结和批评与自我批评会。

　　1) 部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作) 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。

　　2) 部门年终总结会议，应安排在20xx年x月6号之前完成。

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