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2024关于人才体制机制创新的思考与对策

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人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中,xx市从根本上抓实人才工作,采取“打捆引才”等创新招法,取得实实在在效果,但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此,处于资源型城市转型发展关键时期的油城xx,要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇,紧密结合xx经济社会发展实际,深化人才发展体制机制改革,加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍,切实以人才创新驱动支撑服务发展

人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下,油城xx正处于转型创新、振兴发展关键时期,要紧紧围绕“当好标杆旗帜”、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国新兴的高端制造城市、全省领先的高质量发展城市的经济社会发展大局,进一步整合人才资源,创新人才体制,探索人才培养、选拔、激励、保障机制,最大限度地激发各类人才创新创业创优活力势在必行。

一、xx市人才队伍建设现状

(一)导向思维,机制创新,从根本上抓实人才第一资源

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