2024村（社区）两委换届工作总结

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第xx届村（社区）“两委”换届工作启动以来，xx县委坚持统揽全局、协调各方、上下联动，通过早谋划、强调度、严程序、正风气，高质量推进村（社区）“两委”换届工作，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。截至xx月xx日，该县xxx个村（社区）党组织圆满完成换届工作，换届选举产生的“领头雁”和班子成员正蓄势待发、蓄力出击，以上任即实干的精神状态奔赴乡村振兴。

一、统揽全局，把稳航向，谋划部署突出“早”

该县组建由县委书记任组长的筹备工作领导小组及办公室，建立定期调度、联席会议、工作通报制度，形成每周一调度、每旬一汇总、每月一研判“三个一”工作机制。xx个镇（街道）均比照成立相应机构，安排部署换届工作。构建县乡村领导干部“包乡联村”的指导推进机制，建成以县级统筹、镇（街道）为主的xx个摸底调研组，逐村走访调研、逐项分析研判，从县级层面全盘调度研判全县xxx个村（社区）班子运转、党员结构、人选储备、群众意愿等x个方面xx项重点工作，确保一抓到底，抓出实效。统筹安排xxx名领导干部包保联系xxx名后备干部，通过践行“日调度、周研判、旬小结”的工作制度，扎实做足村（社区）“两委”换届前期准备工作，全力以赴打好换届“主动仗”。

二、精准发力，压实责任，人选摸排突出“深”

该县坚持以“五个一批”为抓手，攥指成拳精准发力，层层压紧压实责任，注重从现任村干部能人中“留”、从大学毕业生和返乡能人中“引”、从创业带富能人中“选”、从表现突出的退役军人中“育”、从机关事业单位中“派”，采取发布招募令招纳人才、组建攻坚组逐人摸排、县乡干部蹲点调研等方式提前谋划后备干部人选，对照资格条件、负面清单，精准摸排、精挑细选，纳入台账、动态管理。全县xxx个村（社区）共储备村级后备干部xxx人，支书、主任后备人选xxx人。制定印发《xx县村级换届摸排情况“回头看”工作方案》，实行“一村（社区）一策”全面整顿x个软弱涣散党组织村村情复杂、发展滞后、管理薄弱等难点问题。深入开展村社组织“清底”、基层作风“清风”、村社财务“清账”、信访积案“清仓”、教育引导“清心”等“六项”行动，为村（社区）“两委”换届工作扫清“路障”。

三、严密规范，组织流程，班子结构突出“优”

该县按照“两推”程序组织推荐候选人初步人选，组织纪检、公安、司法等部门对xxxx名村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人初步人选开展资格联合审查、考察。以“一书一文六张图”为遵循，编制《xx县村（社区）党组织换届选举工作流程》及参考模板，并印制成册发放到镇（街道）和村（社区），做到各镇（街道）、各村（社区）参与换届的业务工作人员人手一册，确保程序规范。对村级换届工作中可能出现的情况进行精准预判，派出督导组在开展选举前提前查看资料、把关程序、走访群众、掌握选情，确保换届选举依法依规开展。换届后，全县xxx个村（社区）党组织共选举产生村（社区）党组织委员会委员xxx名，其中党组织书记xxx名。委员中，高中及以上学历xxx人、占比xx.xx%，比上届提高xx.xx个百分点；平均年龄xx岁，较上届降低xx岁。党组织书记中，高中及以上学历xxx人，占比xx.xx%，比上届提高xx.xx个百分点；xx岁以下xx人，占比xx.xx%；女性xx人，占比xx.xx%。

四、精密宣传，划好底线，挺纪在前突出“严”

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