2024关于数字经济产业人才“引育留”的调研报告
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习近平总书记指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”不论是发展还是创新,都离不开人才这个最活跃的要素。当前,人才竞争不仅要“引得进”,还要“育得好”“留得住”。新形势下,坚持系统观念,结合xx区发展定位和区位优势,更好发挥政府的引导作用,深化“政产学研用”协同创新,打造精准引才、科学育才、用心留才的“强磁场”,形成xx区独特的人才制度优势,对于打造数字经济产业人才聚集高地,凝聚xx发展新动能具有重要的现实意义。
一、趋势与现状
数字经济产业人才主要是指以互联网为底层技术,以网络内容生产、网络信息传播、网络安全服务、网络金融支付、网络文化创意和移动互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算、区块链等为主攻方向的数字经济管理和技术人才。据相关统计数据显示,未来x—x年中国需要xxx万大数据人才。但截至目前,中国大数据从业人员只有xx万人左右,缺口高达xxx万人,尤其是“大数据+产业”的复合型人才面临严重供不应求的局面。此外,作为数字经济发展领军城市的北上深杭,数字产业发达,从业人员薪资待遇高,已经形成了区域人才聚集效应和虹吸效应。相比之下,与xx近邻的xx,面临着难以吸引人才、聚集人才和留住人才的困境。
20xx年xx月xx日,在xx市人才办统筹指导下,xx市电子信息与大数据人才创新创业联盟(以下简称“联盟”)落户xx区,成为唯一在中心城区落户的市级产业人才创新联盟。联盟由xx区、xx大学、xx财经大学、xx师范大学、xx市大学软件学院以及xxx计算有限公司、xx有限公司等xxx余家京津冀及沪深等多省市领军企业、院校共同发起成立。联盟旨在整合高校、企业等各类要素资源,形成大数据人才培养、技术研发、成果转化、推广应用的全链条产业生态,为xx市数字经济产业发展提供动力。截至xx年x月,新八大里数字经济产业聚集区已入驻企业xxx家,在xx区注册企业xxx家,其中规上企业xx家,涵盖电商、金融、技术、健康等多个板块;实现营业收入xx.x亿元,税收达xxxx万元,产业影响不断扩大,初步建成xx市数字经济发展特色示范区。
二、做法与经验
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