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2024村(社区)党组织换届工作总结

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xx县坚持把加强党的全面领导贯穿换届的全过程和各环节,稳妥有序高效推进第xx届村(社区)“两委”换届工作。截止xx月xx日,该县xxx个村(社区)党组织圆满完成换届选举,实现了班子结构全面优化,整体活力明显增强,战斗力进一步提升,选出了党员群众的心上人,换出了心齐气顺的新班子。

一、早谋划、细落实,点亮“指路明灯”

该县坚持早谋早干,运筹帷幄下好“先手棋”,牢牢掌握村(社区)“两委”换届主动权。组织领导到位,把准政治“定星盘”。县委主要领导召开座谈会、推进会、专题会等x次,每月听取x次以上村级换届工作推进情况。建立村(社区)“两委”换届县乡两级联系制度,xx名县级领导包保联系xx个乡镇(街道)xxx个村(社区),深入分析研判村“两委”换届存在痛点、难点问题,发现并反馈“两委”换届、人选配备等问题xx个,并逐一制定措施抓好整改。要素保障到位,激活干事“动力源”。探索“基本报酬+绩效报酬+工龄报酬+集体经济奖+保险”报酬增长激励保障机制,实行支书、主任“一肩挑”的村干部,报酬提高至xxxx元月,村常务干部报酬提高至xxxx元月,组干部提高至xxx元月,切实增强村干部岗位吸引力,激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位。研判整顿到位,扫清换届“障碍物”。对任期和离任经济责任审计发现的xxx个问题,制定整改措施,建立工作台账,推进问题整改。完成xx个软弱涣散村党组织集中排查整顿,切实解决村党组织书记不胜任现职、村级事务管理混乱、信访矛盾突出等问题。

二、过筛子、下深水,配强“头雁方阵”

该县坚持高线标准、严把底线要求,广泛组织动员,通过广开招贤纳才之门、面向社会发布“招募令”等方式,将行家里手、能人乡贤、年轻干部、技术人才等选进村“两委”班子。坚持架“高线”,选好“领头雁”。注重“五个一批”选优配强村党组织书记的运用,依托软弱涣散党组织摸排整顿,撤换“党组织书记不胜任现职,工作推动不力”党组织书记x名。通过逐村(社区)分析研判,坚持联审考察,把不符合条件的xx名人选“挡在门外”。坚持设“标线”,配优“好班子”。严格按照“一降一升”要求,选举产生村(社区)党组织班子成员xxx人,平均年龄xx.x岁;高中及以上学历xxx名,占xx%,女性委员xxx名,占xx%;村(社区)党组织书记队伍中,xx岁及以下xx名、占xx%,高中及以上学历xxx名、占xxx%,大专及以上学历xx名、占xx%。坚持划“红线”,织密“过滤网”。严格落实联审备案制度,将x名不符合任用条件的村党组织书记提名人选列入“黑名单”。加强考核留任,及时会商民政部门,对全县xx个乡镇(街道)xxx个村(社区)xxxx名“两委”班子成员进行全覆盖考核,将xxx名符合条件的“两委”成员继续纳入提名人选。

三、严程序、重规范,精绘“施工图纸”

该县坚持把严格程序、依法办事、发扬民主贯穿换届选举工作始终,切实做到程序严谨、实施规范,不搞变通、不出问题。严把“程序关”。精心制定村党组织换届选举、“两推一选”、党员大会“三张图”和《村(社区)党组织换届选举工作流程详解及说明》,定制发放《村“两委”换届指导手册》xxx余册,确保组织领导、程序指导精准精细,换届工作有章可循、有规可依。严把“操作关”。组织全县xxx名乡镇(街道)党政领导班子成员、村(社区)党组织书记开展业务培训,全面讲清楚换届的政策、要求、流程、办法等。组建x个县级指导组,对xxx个村(社区)换届工作程序步骤、重点环节、注意事项进行全程指导、全程参与、全程把关。严把“质量关”。逐级“试点”观摩,紧盯选举大会关键环节,采取联系领导带头、驻点督导相结合的方式,确保大会严肃、程序规范、高质高效。实行动态监控监测,实行“一日一调度”制度,实现进度全程跟踪,问题全面清零。

四、强警示、明态度,拉紧“纪律弓弦”

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