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2024村社干部队伍建设工作情况汇报

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“五大行动”建强村社干部队伍


我县在乡村振兴新征程中,以全面提升村(社区)干部能力素养为目标,深入实施“政治大体检、知识大培训、岗位大练兵、擂台大比武、工作大规范”五大行动,努力培养和打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍,为加速乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一是开展“政治大体检”行动,守好入口畅通出口。着力提升政治素质,建立村级干部不讲政治负面清单,定期开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为经常性学习内容,每半年组织1次知识测试。常态建立联审机制,建立村级干部选拔任用需经纪检、组织、政法、公安、检察、法院、信访、民宗等部门联审机制,杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受过刑事处罚等人员进入村级班子,严防黑恶势力渗透基层政权。2021年村(社)“两委”换届以来,累计联审12批次210人有9名被取消资格。实施动态评估调整,每年6月、12月,结合村(社)干部民主评议,对履职情况进行评估,根据评估结果采取提醒整改、诫勉谈话、停职停薪、撤职查处等措施。对出现班子不团结、工作推动力不强、各项工作滞后、违反工作纪律等情形的要及时提醒诫免,有违法违纪的及时移交纪检司法部门处理,有换届选举拉票贿选、贪污惠农资金、涉黄涉赌涉毒、受到刑事处罚、涉黑涉恶、煽动组织或参与非法上访等不宜担任现职情形的一律免职。

二是开展“知识大培训”行动,创新方式提升学历。注重提升学历教育,实施“农民大学生培养计划”,鼓励村(社)干部取得大专以上学历层次。截止目前,全县具有大专以上层次学历的村(社)干部604人,本科130人。实施“乡村育才聚才”行动,对具有全日制本科学历的85名村(社)干部每月发放1000元岗位补贴。强化技能培训,将村(社)干部纳入全县干部培训计划,实行县、乡、村三级联动培训,充分利用“党建直播间”等网络媒体教学手段,充分发挥县委党校、中国工农红军最后出发地等培训阵地作用,围绕乡村振兴、发展壮大村级集体经济、村级治理、产业发展等方面内容开展轮训。创新外出培训,每年选派部分优秀村(社)干部赴高校、发达地区外出专题培训或学习考察,目前已在浙江大学、苏州农村干部学院、长沙市委党校等举办了村级干部专题培训班。

三是开展“岗位大练兵”行动,抓实帮带锤炼技能。强化岗位实践,各乡镇(街道)围绕重点工作任务编印各岗位应知应会手册,开设“岗位知识月月讲”“业务知识每季考”。对村(社)重点工作实行“派单式”管理考核,科学派单、责任到人、量化考评、规范销号、兑现奖惩。坚持导师帮带,围绕理论武装、业务学习、产业发展、群众工作、基层治理、作风建设等六个方面采取“一对一”“一对多”“多对一”等为村(社)干部建立帮带导师。

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