2024在薪酬改革动员会上的讲话

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同志们:

今天，我们在这里召开薪酬改革动员大会，主要目的是让大家了解此次薪酬改革的重要意义，贯彻落实省、市系列重要文会精神，动员广大干部职工统一思想,提高认识,群策群力,攻坚克难,积极稳妥地做好改革工作，确保实现改革目标。刚才，***对改革系列方案进行了详细解读，***的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。**对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，***还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意见。

一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性

平日里，大家都期盼改革,但真正开始改革的时候,思想上却总有波动和顾虑。在与大家的交流中,我感觉到有的干部职工对改革心存疑虑,畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改革必然性和必要性的认识还不够到位。改革是党中央、国务院和省委、省政府的重大决策部署，是社会经济发展的必然趋势，是企业生存发展的内在要求，是大势所趋、是不可阻挡的历史潮流。

（一）薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。我们现行的薪酬分配体系，是根据当时企业生产经营实际制订，自20**年开始实施，在当时背景下发挥了积极的作用。随着企业的快速发展和社会主义市场经济体制的不断完善，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的脚步，主要表现在：在分配上奉行以“大锅饭”为主的平均主义,对敬业奉献、成绩突出的职工缺乏有效激励,对个别躺平佛系、不务正业的职工处理不严。正因为分配制度没有真正建立市场导向型的分配方式，员工价值与工资分配缺乏紧密联系，工资结构无法全面体现管理要素的作用等，导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,职工工作激情低落。这些问题看起来都是不起眼“小问题”,实际都是体制机制的大问题。如果不通过改革突破体制机制的束缚,如果不真正实行更加公正合理的薪酬制度，就不利于企业的长远发展。

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