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2024两新党建工作汇报

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两新党建工作汇报


近年来,**区充分发挥党建引领作用,紧贴全区两新党组织实际,在建强组织、用活队伍、服务大局三个方面发力,实现党建提质、发展提速、效能提升。

一、建强组织下实功。通过“组织共建,力量共聚,发展共谋”,有效实现同两新党组织的同频共振。一是攻坚克难推进“两个覆盖”。盯紧园区、社会团体等重点区域和行业全面开展两新党组织集中组建攻坚行动。按照“六个100%”要求,集中精力抓组建。全区组建非公企业党组织12个、社会组织党组织23个,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到55.4%、68%,较去年分别提升了24.8%、28.4%,党的组织覆盖大幅提升。二是大力推动党建结对。组织实施企校联盟、企企“联姻”,实现党建与业务合作良性互动、优势互补,在共建中推动合作,在合作中实现“1+1>2”的目标。古商城公司支部通过与北京八达岭旅游总公司、长沙岳麓山景区党委共同成立工作联系小组、共建活动平台、共享党建工作信息、交流党建工作经验、共同组织党建活动等,携手推进文旅振兴,今年上半年实现旅游收入6.01亿元。三是全域开展争创行动。聚焦补齐短板,抓党建升级,开展两新党建“创新创优·整体跃升”行动。按照“一企一员”选派两新党建指导员,并担任企业“第一书记”。组织400余名优秀党员干部深入企业,并组建党建专业智囊团,围绕“对先进升级提质,对后进整治提升”,推动两新党组织全面进步、全面过硬。当前,全区两新党建指导员实现全覆盖,43家规模以上企业全部配备“第一书记”,每年投入25万元用于第一书记和两新指导员工作津补贴。

二、用活队伍出实招。突出“两新”党员队伍管、育、用结合,锻造务实、优秀的“两新”主力军,提供了源源不断的“智力支撑”。一是两新“头雁”管发展实现企业82%的党员业主兼任书记,75%的书记兼任工会主席,90%的党组织班子成员进入管理层,一批党建业务精,专业素质强的党员“头雁”成为了企业发展的核心力量。二是“三向培养”育骨干。坚持“将人才培养成党员,将党员培养成人才,将优秀党员人才培养成企业管理人员”的方向,创造条件、创新方式培育好“两新”中坚力量。截至目前,区高新区共在业务骨干中发展党员58人,将60余名党员培养成业务骨干,30余名党员骨干走上中层以上管理岗位。三是“刚柔并济”用人才。将全职引才和柔性引才相结合,大力推行“双创人才”和“青年百人计划”,引进了一大批高精尖专家为全区化工企业提供了先进的技术支持。截至目前,百余名各类优秀人才同全区30多家企业签订“合作协议”,汇聚23名高层次人才服务**。

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