2024抓党建促乡村振兴工作汇报

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今年以来，为深入实施乡村振兴战略，红山区以抓党建促乡村振兴为目标，在夯基础、建队伍、孵人才、强经济、抓治理上狠下功夫、靶向发力，持续为乡村振兴注入“红色动力”。

一、定目标、明方向，夯实乡村振兴“压舱石”。锚定目标、足履实地，持续推动乡村振兴工作取得新成效。规划先行，塑造乡村振兴“新优势”。结合区位实际，制定印发《红山区抓党建促乡村振兴重点任务实施方案》《红山区农村基层党建“聚才强村”行动实施方案》，按照“十个一”工作任务，以月调度，季督导的方式，发挥合力作用，确保工作有效落实。争先创优，打开基层党建“新格局”。以规范设置、建设队伍、落实制度、完善保障、发挥作用等方面为重点，进一步细化27条农村领域创建标准，为推进党支部提质升级摆明方向，年内共计打造标准化规范化党支部19个，最强党支部9个。比武争星，激发队伍建设“新活力”。组织各涉农镇街党（工）委开展“一线争星比武”，通过述职演讲、现场提问、实地观摩等方式解题破题、交流经验、共享思路，激发基层党组织内生动力，为乡村振兴提供坚强组织保障和组织力量。

二、优队伍、提能力，打造乡村振兴“排头兵”。坚持问题导向和目标导向，建立村干部“管理+培训+培育”机制，激活全区乡村振兴源动力。规范管理，铸造村级干部“领头雁”。完善落实村党组织书记区委组织部备案管理制度，对全区27名村党组织书记档案进行电子化管理。从严贯彻落实《赤峰市不适任嘎查村干部职务退出办法（试行）》，规范执行村党组织书记调整事前、事中、事后报告制度，对不胜任的2名村书记及时进行调整。培带结合，练好在村干部“基本功”。采取“区级示范+镇街兜底”的方式，围绕乡村振兴政策解读、基层治理能力提升等实用性内容，对村“两委”干部和监委会成员进行全员轮训，年内举办各类专题培训班11期，累计培训农村干部361人。多元储备，建好年轻干部“蓄水池”。持续加强村级后备力量发现培养力度，按照每个村3-5名的标准，储备村级后备干部106名。规范在村在岗选调生、“乡招村用”大学生使用管理，引导他们主动参与、积极作为，为乡村振兴工作蓄力赋能。

三、强保障、筑高地，积蓄乡村振兴“生力军”。发挥乡土人才作用，构建人才“引、育、用”协同体系，为乡村振兴发展提供有力的人才支撑和智力保障。多方引才，找准乡村振兴“田秀才”。制定《红山区乡土人才孵化培育工作实施方案》，通过发布人才“招募令”、主动上门请和创业政策支持等方式，发掘种养殖能手、乡村电商等各类乡土人才223名，并按照农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等5个类别，建立健全乡土人才信息库，动态掌握人才培养情况。精心育才，培强乡村振兴“土专家”。区委划拨100万元专项资金，建成两个设备齐全、功能完善的镇级乡土人才孵化中心。通过外请内聘的方式，招募培训导师55名，纳入乡土人才培训师资库。根据人才特征、发展方向，因才施策、因人而教，累计开展党建知识、职业技术等内容培训31期，参与培训928人（次）。科学用才，激活乡村振兴“新引擎”。全区通过“库档册”管理、系统化培训、项目化培育的方式，孵化农业经理人10名，培养优秀基层党支部书记7名，推动项目落地6个，成立农民网络直播团队9支，组建农民文体活动团队11支，进一步发挥乡土人才作用，让各类人才在乡村振兴的沃土上发挥实效。