当前位置: 首页 > 讲稿讲义 > 研讨发言

2024研讨发言:用精准理念建设高素质专业化干部队伍

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《2024研讨发言:用精准理念建设高素质专业化干部队伍》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《2024研讨发言:用精准理念建设高素质专业化干部队伍》。

党的十九大提出,建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对干部的一贯要求,专业化是党的干部标准的继续坚持,建国初期就提出“又红又专”的干部标准,改革开放后又提出建设革命化、年轻化、专业化、知识化的干部队伍,高素质专业化是新时代干部队伍建设的重要方向和目标。我们将深入贯彻习近平总书记选人用人思想,紧扣“六个高质量发展”要求,牢固树立并始终坚持“精准”理念,着力打造一支能够堪当“强富美高”新xx建设重任的高素质专业化干部队伍。

一、坚持精准培养。落实十九大“把政治建设摆在首位、全面增强执政本领、注重干部专业能力培养、年轻干部实践锻炼”等部署,以提高政治能力为重点,以提升专业素养为方向,以增强“八大本领”为目标,准确把握组织培养需要和干部成长趋势,找准干部培养的方向、路径、载体等,提高培养针对性和实效性。一是找准成长路径。对复合型干部,重在历练式培养,聚焦四条路径:在发展重点领域摔打,让干部在县(市、区)、乡镇、开发园区等发展最前沿成长;在丰富经历阅历中磨砺,让干部在多个区域、层级、部门成长;在艰苦复杂环境里考验,让干部在条件艰苦、困难较多、局面复杂等环境中成长;在基层一线实践锤炼,让干部在村、社区、企业等基层工作中成长。对专业型干部,重在专业化培养,突出三条路径:专业领域行业历练、专业相近岗位交流、上级专业部门挂职,提高干部专业素养,重点培养干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。二是注重岗位历练。把岗位作为培养干部重要平台,缺乏基层经历的选派到“第一书记”等基层一线岗位锤炼,年轻干部放到拆迁安置、矛盾调处等艰苦岗位实践锻炼,工作经历单一的后备干部安排到多个岗位磨炼,具有担任“一把手”潜质的放到关键岗位历练。三是紧扣需求培训。紧扣干部个人需求,各级干部侧重习近平新时代中国特色社会主义思想培训,年轻干部侧重党的理论培训,专业型干部侧重高层次业务培训,复合型干部侧重综合能力素质培训;紧扣履行岗位职责需求,“一把手”重点培训统筹谋划水平、驾驭全局能力等,副职重点培训沟通协调技巧、贯彻落实能力等,新进班子成员重点培训领导艺术、管理水平等;紧扣事业发展需求,围绕“两聚一高”“六个高质量发展”等分专题培训,提高干部专业化操作本领。

…… 此处隐藏2218字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298