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街道2024年工作总结和2024年工作思路

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今年来,*街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻党的二十大精神。在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕市委、区委部署的战略建设目标,以“六治六提”“六比六晒”作风建设为契机狠抓落实,尽职担当。在打好疫情稳控战,逆势推动辖区经济增长的同时,全面深化党建统领、基层治理,筑牢防风险保平安的铜墙铁壁。现将2022年工作总结及2023年工作思路汇报如下:

一、2022年工作总结

(一)夯实党建之基,建强战斗堡垒

*街道作为四维考评的发源地,始终将干部队伍培养建设作为建强基层战斗堡垒的有力手段。着力培养干部“干”的理念意识,建立干部培养、比拼、考评机制,将“六比六晒”作风建设融入“四维考评”走深走实。一是始于竞争,队伍培育新境界。谋划“领雁强基、亮剑比拼”系列提升项目,以区委点题的“政策取向、民生指向、问题导向、发展方向”组织村社(中心)主职“头雁项目”,最终入选15个书记党建项目;以竞争上岗的积木培育开展演说、面试、笔试竞聘三关,共参与25名社区干部,其中提拔优秀社区干部6名;以“晾晒比拼”作为催化剂,推动干部争先创优,激励干部在区委的宫宝宿舍地块拆迁、礼贤未来社区交房等重点工作中攻坚克难。二是基于培育,“四维考评”新气象。以“六治六提”“六比六晒”作为提升导向,进一步迭代四维考评,深挖“四维考评”的沉淀数据,实现干部个人能力综合分析、成长方向建议自动给予等功能,有效实现管理与培育的双向奔赴,深化四维考评干部管理体系为一套精准服务干部“全工作生命周期”的服务体系。三是诚于规范,廉政建设新气象。立足常态规范化建设,平战结合开展廉节清风检查,平时上门走访调研单位52家,约谈提醒“一把手”11人,提出建议5条,监督检查15批次55家,明察暗访5批次16家;战时疫情防控检查1134批次、走访点位6378个,发现问题903个,现场督促整改问题903个,提出建议1160个。全面整治违规承揽或插手工程问题,确保村社干部用权从“集中封闭”向“民主公开”转变,精准治理“微腐败”。

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