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2024发改委党建工作汇报

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发改委党建工作汇报

近年来,市发改委积极破解“两张皮”,在创新突破中主动积极作为,围绕贯彻落实中央和省市委决策部署,服务经济社会高质量发展的目标任务,坚持目标引领、强化问题导向、创新工作载体、聚力服务中心,大力推进机关党建与业务工作深度融合、同频共振。

一、实施背景

近年来,市发改委在推动党建工作与业务工作深度融合过程中,发现“融合”的不彻底、不全面问题较为突出,主要表现在思想认识不高,党建工作与中心工作“一边轻一边重”,不能“并驾齐驱”,党建工作处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地;履行职责不力,党建工作与中心工作“一个浅一个深”,不能“携手共进”,党建工作与中心工作在工作部署、落实推动和检查考核上难以形成合力;制度保障不足,党建工作与中心工作“一手软一手硬”,不能“同频共振”,党的建设工作机制不全、责任压得不实,未能形成党建工作与中心工作共抓共促的运行机制;研究思考不深,党建工作与中心工作“一面虚一面实”,不能“学用相长”,将党建工作窄化为具体的党务工作,花拳绣腿、空洞无物,对业务工作没有起到应有的促进作用等等。针对以上情况,市发改委党组不断探索机关党建与业务工作融合之道,做到业务工作需要什么,党建工作就保障什么,业务工作推进到哪里,党建工作就跟进到哪里。

二、主要做法

按照《市发改委推进机关党建与业务工作深度融合实施意见》,切实做到“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”,变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”,聚焦党建工作和中心工作的“四个结合点”。

(一)聚焦责任机制上的结合点。建立工作机制,完善党组织工作运行、议事决策、分工负责等措施,为党建工作与中心工作融合发展提供充分的制度保障。一是压实工作责任。成立党组书记挂帅、分管领导主抓的党建工作领导小组,每半年班子成员向主要领导、相关处室(委属企业)主要领导向分管领导进行一次落实“一岗双责”情况报告,委主要领导在一定范围内对“一岗双责”情况进行讲评。年初,结合党建工作领导小组调整,完善党建工作任务清单,有效整合资源力量,落实党建工作责任清单,层层传导压实责任,形成全系统层层抓党建的良好氛围和工作合力。二是健全考评体系。立足工作实际设置量化考评指标,把抓党建工作情况纳入机关干部与委属企业领导班子的考核内容,作为干部评选表彰、选拔任用重要内容。年底,认真组织开展党组织书记年度述职、民主评议党员和党员积分总评等活动,切实把书记队伍、党员队伍拉开层次,优胜劣汰,把“软指标”变成“硬杠杠”。三是完善运行机制。中心工作开展前,发动党员干部结合各自工作,深入调研、集思广益、献言献策;开展过程中,充分发挥党建工作教育、凝聚、激励、监督的功能;工作完成后,把党建工作与中心工作一起检查、一起考核、一起奖惩,促使党员干部“心往一处想、劲往一处使”,统筹推进党建工作和中心工作。

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