2024国有企业党建工作调研报告
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某集团有限公司党建调研报告
根据工作安排,近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式,对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到,大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度落实严格、工作开展得力,但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。
短板弱项一:重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强,还有抓业务是硬杠杠,抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维,认为业务工作是主业,党建工作难出彩,存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用党员太多时间和精力,不给中心工作添乱”的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清,措施上缺乏创新,效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。
短板弱项二:党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记,经常存在行政与党内角色“错位”的问题,支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题,习惯以行政角色抓落实,很少站在“党代表”的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事,自己分管其他业务工作,懂不懂党务关系不大,一旦书记不在位,党务工作也就“没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会,用员工大会代替党员大会的现象。
短板弱项三:流于形式。调研发现,少数单位把党建工作定位于应付上级检查,一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出,没有注重发挥党组织真正效能,导致“堡垒”变成了“空穴”。例如,党课教育有计划、有登记,但实际上很少开展,甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求,但思想汇报“千篇一律、千人一面”,明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤,但落实标准低,甚至不落实;有的建设规划、支部总结“年年岁岁花相似”,放之四海而皆准,哪个单位都能用;有的支委会记录每月基本一个套路,缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起“空城计”,仅把党务工作体现在登记本上,落实在记录人身上。
短板弱项四:参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看,部分同志“自身不硬难打铁”,学习不多、思想不深、素质不高,抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢,软办法没用。从班子成员看,参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强,存在随声附和、见风使舵的现象,甚至还有的不注重团结,搞“你敲你的锣、我吹我的号,整体不成调”。从普通党员队伍看,主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距,有的在党不言党,利益来了抢着显示党员身份,组织需要时“躲猫猫、玩失踪”;有的组织上入了党,思想上未真正入党;还有的甚至把自己混同一般群众,责任感、使命感不强,自由主义、好人主义不同程度存在。
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