2024国有企业“十四五”党建工作安排
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“十四五”期间,公司党建工作总体思路是:坚持党的领导,加强党的建设,推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化,立足行业行业特点探索建立科学有效的党员教育管理制度,努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效,不断提高xx公司党建工作精细化、科学化、规范化水平,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为建设西北地区卓越的xx行业运营商提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。
一、加强思想建设、提高政治站位,坚决做到“两个维护”
深入推进党史学习教育。深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规范教材,把党史学习教育与学习习近平总书记重要讲话精神、学习上级党委全面从严治党(党建)工作会会议精神紧密衔接起来,进一步领会把握丰富内涵和实践要求,发挥示范引领作用,抓好公司党员和领导干部的政治理论学习。
巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格按照“守初心,担使命,找差距,抓落实”总要求,认真抓好问题整改,推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关,教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
持续抓好党内教育培训。创新党员教育培训形式,采取集中培训、现场参观、实地教学等多种方式,开展对党组织书记、党务干部和新党员的培训,开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训,引导党员干部做真学真信真懂真用的表率,确保党员教育培训全覆盖。
二、加强干部建设,打造一支综合能力过硬的党务干部队伍
严格落实新时期“好干部”标准。按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则,选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部,重用想为、敢为、勤为、善为的干部,强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量,力争在“十四五”期间,打造一支综合能力过硬的党务干部队伍。
加大优秀年轻干部选拔任用力度。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求,积极向上级党委公司党群工作部推荐优秀年轻干部,加强党组织书记、分管领导与干部经常性谈心谈话,了解年轻干部的思想动态和工作状态,发现存在的问题积极解决,大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。
完善干部培养锻炼机制。聚焦新时期党务干部政治理论、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要,领导干部要带头学理论、强信念,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以干部需求为导向设置党建培训内容,增强新时代国有企业党的建设和xx行业领域党建相关培训内容的针对性和实效性,注重理论联系实际,将培训成果转化为实际工作。
严格执行干部考察考核制度。把政治标准贯穿干部考核工作始终,注重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,考核重在平时,看干部的长期表现,做到既知人之短、知人之长,也知人长中之短、知人短中之长。针对党务干部队伍中存在的“庸散懒”现象,以现有绩效考核制度为基础,进一步量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施,加大奖惩力度,进一步党务工作人员的工作积极性,转变工作作风,提高工作效率。
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