2024董事长在公司企业文化宣贯动员部署会议上的讲话
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同志们:
企业文化是企业凝心聚力的“灵魂”,是企业基业常青的“根基”,更是推动企业发展的不竭动力,提炼企业文化理念,推出品牌价值体系,是构建XX“软实力”的总开关,也是提升XX“竞争力”的主要抓手。今天,我们召开企业文化宣贯动员部署会议,主要目的是要准确把握企业文化建设的重大意义,安排部署企业文化宣贯活动任务,让“心敬道”文化内化于心、固化于制、外化于行,增强企业凝聚力和向心力,为XX公司高质量转型发展提供巨大的精神动力。
刚才,XX同志宣读了公司《企业文化宣贯实施方案》,大家要按照方案要求做好安排部署,将各项任务落细落实。下面,就做好公司企业文化宣贯工作,我讲四点意见:
一、提高站位,立足长远,充分认识企业文化建设的重要性
“一千个读者心中,就有一千个哈姆雷特”,相信大家在进入XX高速前,已经给XX进行了“画像".有的人心中,它是朝九晚五、旱涝保收;有的人心中,它是国有企业、资产优质;有的人心中,它是盈利强劲,待遇优厚。但作为“过来人”,我们也知道它存在着很多真实的缺陷,与大家的盼望有落差,但我们从来不回避,不掩饰这些缺陷,比如在团队合作中,有一些同志做的不是很好,推诿扯皮现象时有发生。随着时间的流逝,大家对XX的这种“不完美”可能发现的越来越多,抵制的越来越多。然而,正如有句话所讲:雪崩之时,没有一片雪花是无辜的。
其实,这个世界上有些问题不是非黑即白的,有些领域介于黑白之间,这就是学者所说的“灰度”。我们不能只喜欢扮演上帝的角色,却不愿意承担凡人的责任,实际上,XX的缺陷与每个XX人都脱不了干系,包括我们的中高层管理干部。大家加入XX,不是来当“评论员”的,而是来当“运动员”的,一个真实的带着缺陷的XX,虽然还不完美,但却更值得我们为之奋斗,今天它所有的缺陷,正是我们明天奋斗改进的空间。
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