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2024关于国企高质量选人用人工作的调研报告

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“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循,创新成为驱动发展的主题,人才成为支撑进步的核心,中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对于国企而言,要顺应发展要求,就要加快国企改革步伐、推动高质量发展,参与国际激烈的竞争,这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题,在这一过程中,发展是企业的主线,人才是竞争的核心,而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量,甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败,居发展之首、重中之重。那么,在新的国际政治、经济形势环境下,如何高质量“选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”,我们从“五个融合”来具体分析选人用人的方法。

一、重视政治标准与人才战略的融合。

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